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职务发明创造和非职务发明创造

一项发明创造完成后, 要向国家知识产权局提出专利申请, 审查合格方能授权。 首先要明确的是, 谁有权提出申请或者说谁具有申请专利的权利。

对于申请专利的权利以及相应的专利权归属问题, 《专利法》 《专利法实施细则》 做出了具体的规定。

(一) 职务发明创造

《专利法》 第六条指出: 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

这里所称的 “本单位”, 包括不同的所有制类型以及各种性质的单位; 从劳动关系上讲, 不仅包括固定工作单位, 而且 ”包括临时工作单位”。

所谓的 “执行本单位的任务”, 《专利法实施细则》 将其归纳为三种情况:

  • (一) 在本职工作中作出的发明创造;
  • (二) 履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;
  • (三) 退休、 调离原单位后或者劳动、 人事关系终止后 1 年内作出的, 与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
职务发明创造和非职务发明创造

职务发明创造和非职务发明创造

所谓的 ”本单位的物质技术条件”, 《专利法实施细则》 明示: “是指本单位的资金、 设备、 零部件、 原材料或者不对外公开的技术资料等。”实践中也有这种情况, 发明人或设计人仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件,并且这种物质条件的利用对发明创造的完成是无关紧要的; 或者发明人、 设计人从单位获得了一些资料, 然而这些是属于对外公开的、 非保密技术资料,此时则不能一概而论地认定为是职务发明创造。

另外, 《专利法》 还指出: ”利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造, 单位与发明人或者设计人订有合同, 对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的, 从其约定。” 这样规定的目的, 是鼓励员工积极参与发明创新,可以使得本单位的人力、 物力得到充分的利用。 通过约定确定归属以及各自的权益, 可以避免矛盾、 减少纠纷, 有利于让单位和个人各有所获。

对于职务发明创造申请专利的权利及专利权的归属, 《专利法》 做出明确规定: “职务发明创造申请专利的权利属于该单位; 申请被批准后, 该单位为专利权人。冶 尽管职务发明创造申请专利的权利属于该单位, 但其发明人或设计人仍然享有署名权和获得奖金、 报酬的权利, 即发明人和设计人有权在专利申请文件及有关专利文献中写明自己是发明人或设计人。 同时, 被授予专利权的单位应当按 《专利法实施细则》 的规定向对职务发明创造的发明人或者设计人发给奖金; 在发明创造专利实施后, 单位应根据其推广应用的范围和取得的经济效益, 对发明人或者设计人给予合理的报酬。

(二) 非职务发明创造

《专利法》 第六条第二款指出: ”非职务发明创造, 申请专利的权利属于发明人或者设计人; 申请被批准后, 该发明人或者设计人为专利权人。“然而 《专利法》 并没有正面规定非职务发明创造的定义。 从逻辑上说,只要不属于法律规定的职务发明创造, 就应当是非职务发明创造。 因此, 对非职务发明创造的判断, 其核心是两个方面: 一是并非 ”执行本单位的任务冶; 二是该发明创造不是 “主要是利用本单位的物质技术条件所完成的冶。 同时排除掉了这两点, 那就当然属于非职务发明创造。

关于非职务发明创造申请专利的权利及专利权的归属, 根据 《专利法》 的规定, ”非职务发明创造申请专利的权利属于发明人或者设计人; 申请被批准后, 该发明人或者设计人为专利权人。” “对发明人或者设计人的非职务发明创造申请专利, 任何单位或者个人不得压制。”

如果一项非职务发明创造是由两个或两个以上的发明人、 设计人共同完成的, 则完成发明创造的人称之为共同发明人或共同设计人。 共同发明创造的专利申请权和取得的专利权归全体共有人共同所有。

由于申请专利的权利可以转让, 因此, 实际申请人并不一定是发明人或者设计人本人, 而可能是权利的合法受让人。

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