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产学研合作模式之五:人才联合培养和交流模式

产学研合作(产学研结合)人才联合培养和交流模式是指高校,科研机构和企业通过设立人才培养专项基金,科研机构、高校的研究人员和教授担任企业顾问,高校学生在企业实习,企业人员在科研机构和大学进行技术培训,二者共建教学实践基地等多种形式进行人才联合和人才交流,促进产学研各方面的知识交流和知识创新

产学研合作人才联合培养和交流模式

产学研合作人才联合培养和交流模式

该模式的优势是:1.通过人员的流动,增进了产学研各方的知识交流与相互了解,有利于促进产学研的进一步合作;2.企业研究人员受到专门机构的培训,增强了对基础理论和前沿技术的了解;3.扩大了高级科技人才的作用范围,使人才更符合社会发展的需要。

该模式的局限性是:1.人才联合培养和人才交流有时是临时的,有时是公益的,不一定能够带来产学研各方的深入合作;2.人才培养更多是在人力资源流动的层面,未必能使产学研各方的人力资源进行深度的组合。

产学研合作的模式主要有以下五种,分别是:

产学研合作模式之一:政府主导型的产学研合作模式

产学研合作模式之二:产学研联合攻关模式

产学研合作模式之三:共建科研基地模式

产学研合作模式之四:组建研发实体模式

产学研合作模式之五:人才联合培养和交流模式

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