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什么是改革创新?改革与创新是什么意思?

习近平总书记在党的第十九次全国代表大会上的报告主题是:不忘初心、牢记使命、高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。从世界科技发展看,科学技术特别是战略高技术正日益成为经济社会发展的决定性力量,成为综合国力竞争的焦点。建设创新型的国家离不开创新。创新的提法虽然由来已久,但是对创新理论的研究自20世纪才开始,随着知识经济时代的到来,创新成为一个越来越广泛使用的名词,我们社会主义事业就是一项伟大的创新事业。创新主要从以下三种情况表现出来;一是原来人类没有的,有人研究了,提出自己的看法或者做出来了。如电动机、电脑的发明等;二是前人虽然研究过,但不成功,有人通过研究发现纠正了前人的错误,使之成功了;三是前人研究了,也是正确的,成功的,有人在此基础上通过进一步的研究,又增添了自己的独到的东西。一句话,把前人的事业向前推进发展了,创新,就是改革,即变革一切旧有的东西使之变得更好,是为了要使中国向着好的,往上的道路走,也是为了使整个世界变得更为光明,整个人类生活得更幸福,是与历史进步相联系的。

工厂自动化技术

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科学要创新,离不开知识,而知识经济来源于创新,科技人员要不断掌握新知识,新技能来提高科技创新素质和能力,它决定着一个国家和民族的综合实力和竞争力。创造是人类的社会前进的强大动力,是当代的主旋律,它构成了人类的物质文明和精神文明,推动人类社会向新的高度不断迈进。随着知识经济时代到来,战略高的技术,正日益成为经济社会发展的决定性力量,成为综合国力竞争的焦点,只有创新能力的不断发掘,新的方法层出不穷,新产品的推陈出新,才能实现知识经济的良性循环。科技创新需要创造性思维,创造思维以知识经验的积累为前提贯穿于整个创造性活动中,是创造性成果的关键。

  一、科学技术是第一生产力

要使我国科技迅速发展,屹立于世界民族之林,首先要解放思想,更新观念,树立科学技术是第一生产力的指导思想,宣传,倡导,培养全民族的科技创新意识,充分认识科技成果是一种特殊商品,改革开放以来,全党全国的工作逐步转向以经济建设为中心,并取得了巨大成就,使科技创新有了一定的社会基础,但由于传统观念长期导致传统思维方式的封闭和保守,不少同志缺乏对世界经济发展潮流的足够认识,科技创新意识远未达到普及和自觉的程度,缺乏探索、冒险、创新的精神,认识停留在表现思维阶段,对一些重大发明也很少上升到更高的理论层次,造成了我国科技成果转化技术引进再创造的极大障碍,影响了工作中的创造和实际工作水平,影响了人们紧跟时代发展的思维能力和越时代的预测眼光。

  二、道德是科技人员成功的要素

良好的道德也是科技人员成功的重要因素。怎样对待名和利,荣誉和地位,精神生活和物质生活等,这是在科技创新实践中人们经常面临的问题和考验,全心全意为人民服务,努力掌握为人民服务本领,对祖国和人民的发事业要有高度主人翁历史责任感,自觉、主动、积极和创造性地完成祖国和人民赋予的历史使命,献身于科技事业,大公无私,实事求是,发挥团结协作的集体主义精神,勇于和善于克服困难,敢于探索真理,运用真理,我们并不绝对排斥个人利益,反对的只是仅仅为了个人,甚至是为了个人不顾他人,不顾社会的极端利己主义,相反,我们认为,在为国家和社会作出创新成果后,自己也应获得合理的报酬,如以自己的科研成果折算股份等。这种权利不仅是无可非议的,而且应得到法律的保护。

创新、创造、发明的方法是十分重要的,也十分可贵,它是人们用以开启智慧之门的钥匙,它是人们借以跨越天堑峡谷的桥梁,正确运用它,我们就能铲除层层障碍,打开座座宝库,在不断地实现自我和超越自我的同时,提升人生的价值,加速科技成果向物质生产力转化,真正的创新,归根到底总是要推动社会前进的,是对人民有好处的,走独立自主的道路,向民富国强迈进。

人们曾经预想,新技术和现代管理方法的大量应用,人在经济活动中的作用将可能下降,但竞争的现实,使人逐渐认识到,任何时候都不能忘记生产产品和提供服务的人以及使用产品和享用服务的人,在新的阶段,对人的认识有了升华,提出了人是最重要的资源,最宝贵的财富,提出了个性需求和精神健康的理论,提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理等一系列新观点、新思想,在实践中积极推行以人为中心的管理,人本管理不同于“见物不见人”或把人作为工具手段的传统管理模式,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现全新管理理念。

  三、以人为本的管理理念

现代管理中,特别是管理者对自己所分管的千头万绪的工作要统观全盘,对大大小小事做到心中有数,历历在目,更重要的是要理出头绪来,把握住各件事情之间的联系,作为管理者必须懂得统筹安排,以人为本,事实上,任何人的时间和精力都是有限的,谁也不可能在有限的时间里,全凭自己的能力去处理好所面临的一张一弛,充分尊重部门负责人的权限,让他们心情舒畅,积极搞好本工作。在过去相当长的时间里,人们曾经热衷于片面追求产值和利润,忽视了创造产值,创造财富的人和使用产品的人,在生产经营实践中,人们越来越认识到,决定一个社会发展能力的,主要并不在于机器设备,而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技能,人的生命是有限的,而智慧是无穷的,人们通常都潜藏着大量的才智和能力,管理任务在于如何最大限度地调动人们的积极性,释放其潜藏的能量,让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中,解放生产力,首先是人的解放,人是社会经济活动的主体,是一切资源中最重要的资源,归根到底,一切经济行为,都是由人来进行的,因而必须树立依靠人的经营理念,通过人们共同努力,创造辉煌业绩。

  四、尊重人才造创良好的环境和机制

社会是由许多人构成的,他们分别扮演着不同的角色,每个角色都是不可缺少的,谁活得更有价值,在于他是否尽职尽责地去演好那个角色,无论是领导人,还是普通员工,人都有光辉的一面,也有懒散、消极、阴暗的一面,问题在于如何诱导,激发人对真善美的追求,做一个真实、真诚、真正的人,真实的对待自己和别人。我国是社会主义国家,理所当然地应当使人受到最大的尊重,使人的权利得到更好的保护,不允许任何侮辱人格损害人权的现象存在,一个有尊严的人,他会对自己有严格的要求,人生不仅应追求个人需求,追求自身生存和发展,而且更应积极回报社会,为社会,为别人奉献自己的力量,实现自身价值,把自己融于工作与事业之中,视工作为乐趣,当他的工作被充分肯定和尊重时,会尽最大努力去完成自己应尽的责任。

目前所进行的改革,正是亿万人民聪明才智的充分发挥,创造良好的环境和机制,也是亿万人民精神焕发、心情舒畅、励精图治的时代,顺应人性的管理,才是最好的管理,没有人喜欢生活在吵吵闹闹之中,也没有人愿意生活在一片混乱之中,当务之急是严字当头,强化管理,建立健全有效的制度,秩序是一种文明,它也会产生效率,是人们合理化的保证,人们对物质生活的需求,是基本要求,对一般员工来说,利益驱动仍是最重要的努力因素,社会上的分配不公和畸形现象,必然影响到员工的积极性和创造性,力求使每个人的收入与他们实际贡献相称,使收入分配趋于合理化,使人心情舒畅,友好合作,互相关怀中愉快地进行工作,尊重每个人,回归生命的价值。

有效地进行以人为本的管理理念,关键在于建立一整套完善的管理机制和环境,使每一位员工不是处于被管的被动状态,而是激励员工奋发向上,积极、主动、创造性发挥员工的潜能,使员工心甘情愿地努力工作,激励人们去研究新动向,新问题,不断学习以更新知识,适应环境的变化,改革是为了解决问题,在不断解决问题的同时得到深化,居安思危,勇于变革,勇于创新,永不僵化,永不停滞。用自己的双手和智慧的头脑创造世界,拥有世界。

作者:刘建安 单位:湖南医药学院

参考文献:

[1]杨美成.科技创新引领供给侧结构性改革——以镇江市为例[J].江苏科技大学学报(社会科学版),2018,18(02):80-85.

[2]留岚兰,刘有恃,杨旸.新形势下本科创新人才培养的探索与实践[J].教育教学论坛,2018(22):136-137.

[3]黄艺坤.以科技竞赛为依托,推动创新应用型人才培养——以福建师范大学协和学院数字媒体技术专业为例[J].福建电脑,2018,34(05):84-85.

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